Dans cet article, découvrez quels sont les avantages du télétravail. Et notamment ceux qui sont bénéfiques à la productivité de votre entreprise et à celle de vos salariés. Vous êtes sceptique sur l’efficacité du télétravail au sein de votre entreprise ? C’est d’ailleurs la raison pour laquelle vous n’avez pas encore opté pour cette méthode de travail.
La situation sanitaire actuelle pousse les chefs d’entreprise à collaborer avec le télétravail. Vous avez des doutes sur cette méthode de travail : suivi difficile du travail de vos employés, communication interne impactée … Plus rassurez-vous de nombreux outils existants dorénavant pour vous aider dans la mise en place de ce processus.
Les avantages et les inconvénients du télétravail
On est bien à la maison, car le télétravail a prouvé que les employés sont moins stressés. Parce qu’il n’est plus nécessaire de se dépêcher au matin. Plus besoin de sauter vite dans la voiture ou dans les transports en commun. Se prendre tous les bouchons de la ville et arrivé en retard et avoir droit à une remarque du supérieur. Non, avec le télétravail tout se passe depuis la maison, dans votre zone de confort.
Lorsque l’on est télétravailleur, inévitablement nous avons le sentiment de la liberté qui s’installe en nous. Toutefois, il faudra avoir atteint ses objectifs pour pouvoir bénéficier de cette émotion satisfaisante.
La confiance de votre patron vaut de l’or. Nous sommes bien d’accord que, ce n’est pas parce que le l’employeur n’a pas l’œil constamment sur ses employés en télétravail, que ses derniers ne sont pas tout autant productif. Cette relation de confiance se créer lorsque le télétravailleur prouve qu’il est bien efficace et qu’il est discipliné dans sa mission.
L’entreprise fait des économies en télétravail. Et oui, votre patron ne loue aucun bureau pour accueillir ses salariés, il ne paye aucune facture de gaz ou d’électricité et certainement pas d’eau. Dans le cas du télétravail, l’entreprise ne rémunère pas non plus les frais des déplacements.
Quelques mesures pour protéger les employés de votre entreprise
Voici quelques mesures qui peuvent être mises en place par les entreprises pour protéger les employés
- Premièrement, privilégier le télétravail car il est conseillé de permettre aux employés de travailler à distance et d’intensifier le télétravail. De plus le code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier un retour forcé au télétravail.
- Deuxièmement, veuillez revoir les politiques de congés payés et de congé de maladie. La plupart des entreprises traiteront le Covid-19 comme elle le ferait pour toute autre maladie. Cependant, l’exclusion du lieu de travail peut ne pas être couverte par les politiques d’invalidité et une absence prolongée peut durer plus longtemps que les congés de maladie disponibles. Les entreprises devraient donc élaborer des politiques de façon claire et précise à ce sujet et en informer les employés.
- Troisièmement, nettoyer les locaux Dans le cas où un employeur refuse le télétravail ou que ses salariés tiennent à venir travailler, l’entreprise a pour mission de nettoyer et de désinfecter régulièrement les locaux. L’entreprise peut aussi imposer une distance de sécurité entre les salariés de 1 m 50 minimum et mettre à disposition de ses équipes des éléments de protection par exemple distribuer du gel pour les mains.
Pour les parents c’est important d’utiliser cette occasion pour parler de ce qui compte le plus et de la façon dont nous pouvons surmonter ce défi. Une chose est certaine, cette crise met en évidence nos responsabilités les envers les autres. Pour terminer, nous sommes tous affectés par cette situation difficile, c’est pourquoi nous devons nous entraider pour passer à travers cette épreuve.
Vous connaissez tout sur les avantages du télétravail pour votre entreprise!
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