Persoonlijke begeleiding voor de oprichting van uw Coöperatieve Vennootschap in België.
Een rechtsvorm gebaseerd op samenwerking en gedeelde waarden.
De Coöperatieve Vennootschap (CV) is een rechtsvorm die mensen in staat stelt om vrijwillig samen te werken om hun gemeenschappelijke economische, sociale of culturele behoeften te vervullen. Ze is gebaseerd op waarden van onderlinge hulp, verantwoordelijkheid, democratie en billijkheid.
Sinds de hervorming van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) in 2019 is de CV opnieuw gedefinieerd om zich te concentreren op haar coöperatieve wezen. Ze is bijzonder geschikt voor collectieve projecten, de sociale economie en burgerinitiatieven.
De CV kan erkenning verkrijgen als 'sociale onderneming' of als 'erkende coöperatie' door de Nationale Raad voor de Coöperatie, wat haar bepaalde fiscale voordelen en officiële erkenning van haar coöperatieve waarden verleent.
Een CV moet bestaan uit minstens drie personen, natuurlijke of rechtspersonen.
Principe van één lid = één stem of beperking van stemrecht.
Flexibiliteit voor de toe- en uittreding van coöperanten.
Mogelijkheid om erkenning te verkrijgen als sociale onderneming.
Ontdek de vele voordelen die de CV-structuur biedt voor uw collectief project.
De CV maakt democratische besluitvorming mogelijk waarbij elke coöperant actief kan deelnemen aan het bestuur van de onderneming, ongeacht zijn financiële inbreng.
De CV vergemakkelijkt de toe- en uittreding van coöperanten, met een variabel kapitaal dat zich aanpast aan de evolutie van de coöperatie en haar leden.
Coöperanten zijn slechts aansprakelijk ten belope van hun inbreng, waardoor hun persoonlijk vermogen wordt beschermd tegen risico's verbonden aan de activiteit.
Door de Nationale Raad voor de Coöperatie erkende CV's genieten van specifieke fiscale voordelen, zoals vrijstelling van roerende voorheffing op dividenden tot een bepaald bedrag.
De CV draagt waarden uit van onderlinge hulp, solidariteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid, wat haar imago bij het publiek en partners versterkt.
CV's, met name die met een sociaal doel, kunnen toegang krijgen tot specifieke subsidies en financiering bestemd voor de sociale en solidaire economie.
Onze dienst begeleidt u bij elke stap van de oprichting van uw CV.
Wij analyseren uw coöperatief project en adviseren u over de meest geschikte structuur.
Uitwerking van het sociaal doel, de waarden en de bestuursregels van uw coöperatie.
Opstellen van het verplichte financieel plan dat de levensvatbaarheid van uw project aantoont.
Onze juridische experts stellen op maat gemaakte statuten op in lijn met coöperatieve principes en het WVV.
Ondertekening van de oprichtingsakte voor een notaris en storting van de gelden op een geblokkeerde rekening.
Inschrijving bij de KBO, verkrijgen van een ondernemingsnummer en aanvraag van erkenning indien gewenst.
Hier zijn de documenten die u moet aanleveren voor de oprichting van uw Coöperatieve Vennootschap.
Van alle oprichters (minimum 3 personen).
Adressen, telefoonnummers en e-mailadressen van de oprichters.
Voor de bestuurders (model 596.1).
Bankattest van de storting van de gelden op een geblokkeerde rekening.
Document met de financiële middelen en de levensvatbaarheid van het project.
Met inbegrip van het maatschappelijk doel, de coöperatieve waarden, de bestuursregels, enz.
Document met de interne werkingsregels van de coöperatie.
Gedetailleerde beschrijving van het project, het sociaal doel en de waarden.
Antwoorden op de meest gestelde vragen over de oprichting van een Coöperatieve Vennootschap.
De CV is specifiek ontworpen voor coöperatieve projecten met minstens 3 oprichters en een democratisch bestuur, terwijl de BV meer geschikt is voor klassieke ondernemingen en door één persoon kan worden opgericht.
De erkenning als sociale onderneming stelt een CV in staat om zich officieel te definiëren als een onderneming met een sociaal of maatschappelijk doel in plaats van winstmaximalisatie. Dit geeft toegang tot bepaalde voordelen en erkenningen.
Er is geen wettelijk minimumkapitaal voor een CV, maar het kapitaal moet 'toereikend' zijn voor de beoogde activiteit, wat moet worden aangetoond in het financieel plan.
De CV werkt volgens het democratische principe, doorgaans met de regel 'één lid = één stem' of met een beperking van het stemrecht, ongeacht het aangehouden kapitaal.
Ja, een CV kan dividenden uitkeren aan haar coöperanten. Voor erkende CV's zijn de dividenden beperkt tot een bepaald percentage en genieten ze van fiscale voordelen.
De erkenning van de Nationale Raad voor de Coöperatie (NRC) biedt fiscale voordelen, zoals vrijstelling van roerende voorheffing op dividenden tot een bepaald bedrag, en officiële erkenning van coöperatieve waarden.
Ons team van experts begeleidt u bij elke stap van de oprichting van uw Coöperatieve Vennootschap in België.