Voici une comparaison point par point entre le secrétariat social et la caisse d’assurance sociale en Belgique :
Rôle :
Le secrétariat social a pour mission d’aider les employeurs à respecter les obligations légales et sociales en matière de gestion des salariés.
La caisse d’assurance sociale est chargée de gérer le régime d’assurance sociale obligatoire en Belgique, en collectant les cotisations sociales et en versant les prestations sociales.
Financement :
Le secrétariat social est financé par les cotisations des employeurs et des travailleurs.
La caisse d’assurance sociale est financée par les cotisations sociales des employeurs et des travailleurs, ainsi que par des fonds publics.
Domaines d’intervention :
Le secrétariat social intervient dans des domaines tels que la gestion des salaires, des congés, des absences, des déclarations sociales et fiscales, etc.
La caisse d’assurance sociale intervient dans des domaines tels que les allocations familiales, les pensions, les indemnités de maladie, etc.
Obligations légales :
Le secrétariat social est tenu de respecter des obligations légales strictes en matière de gestion administrative des salariés.
La caisse d’assurance sociale est également soumise à des obligations légales strictes en matière de gestion du régime d’assurance sociale obligatoire en Belgique.
Responsabilités :
Le secrétariat social partage la responsabilité de la gestion administrative des salariés avec les employeurs.
La caisse d’assurance sociale est responsable de la gestion du régime d’assurance sociale obligatoire en Belgique.
En résumé, le secrétariat social et la caisse d’assurance sociale ont des missions et des domaines d’intervention différents, mais complémentaires.
Le secrétariat social intervient dans la gestion administrative des salariés, tandis que la caisse d’assurance sociale gère le régime d’assurance sociale obligatoire en Belgique.
Les deux organismes sont soumis à des obligations légales strictes et sont financés par les cotisations des employeurs et des travailleurs.